Vuoden 2024 Arvostettu työpaikka -tutkimuksessa ylsimme upeasti toiselle sijalle!
– Arvostettu Oy on myöntänyt yli 300 Arvostettu työpaikka -sertifikaattia vuoden aikana, joten sijoittuminen kärkikahinoihin on meille merkittävä saavutus, iloitsee toimitusjohtaja Milla Monola.
Kindillä työ koetaan merkitykselliseksi, ja työntekijät arvostavat erityisesti mielenkiintoisia työtehtäviä, vahvaa yhteishenkeä ja avointa yrityskulttuuria. Luottamus, tasavertaisuus ja aito välittäminen näkyvät arjessa – jokainen saa olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa porukkaan. Lisäksi joustava työympäristö tukee erilaisia elämäntilanteita, ja työntekijöiden hyvinvointi sekä kehittymismahdollisuudet ovat meillä etusijalla.
Kind on tutkitusti arvostettu työpaikka
Kind Company osallistui ”Arvostettu työpaikka”-sertifiointiin, ja läpäisi tiukan kyselyn kirkkaasti! Sertifikaattia tärkeämpää on kuitenkin se, että Kindilla työntekijät kokevat olevansa arvostettuja sellaisina kuin ovat.
Mistä Kindin hyvä työkulttuuri sitten rakentuu? Yhteisistä lounaista, hassuttelusta WhatsAppissa (ja f2f), toimistokoirista, ilmakiekkoturnauksista, kahvin keittämisestä työkavereille, synttäreiden muistamisesta ja siitä, että muistetaan olla hyviä toisillemme.
Hyvällä syntyy hyvää
”Arvostettu työpaikka” -sertifiointi osoittaa, että Kind on työpaikka, jossa työntekijöiden hyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja viihtyvyys ovat etusijalla. Yrityksessä arvostetaan joustavuutta ja työntekijöiden ajatuksia kuunnellaan, mikä vahvistaa yhteishenkeä ja turvallisuutta. Työntekijät näkevät Kindin vakaana ja suositeltavana työpaikkana.
Kindin toimitusjohtaja Milla Monola, miten tällainen yrityskulttuuri luodaan työpaikalle?
– Kaikki lähtee meidän strategiastamme ”Hyvällä syntyy hyvää”. Hyvän kulttuurin luominen on osiensa summa ja luovalla alalla tämä on meille myös kilpailukeino. Hyvän kierre lähtee jo rekrytoinneista, läpäisee koko organisaation ja näkyy myös asiakkaillemme. Meille luottamus on todella tärkeää, jotta homma toimii ja luovuus pääsee kukkimaan.
Hyvän kierre lähtee siis jokaisen omasta toiminnasta, jota Kindilla sitten vain vahvistetaan. Kierrettä pidetään yllä kuulostelemalla herkällä korvalla työntekijöiden fiiliksiä.
– Tutkimme säännöllisesti työntekijöiden viihtymistä kyselyillä, ja kehitämme toimintaamme vastausten pohjalta. Kun saimme mahdollisuuden kokeilla matalalla kynnyksellä ulkopuolisen tahon tuottamaa kyselyä, päätimme tarttua siihen. Halusimme tietää, muuttuvatko vastaukset, jos kysyjä on joku muu kuin työnantaja. Iloksemme vastaukset toivat meille huipputuloksen 95/100 pisteellä.
Vaikka kyselyn tulokset olivat erinomaiset, viihtyvyyttä ja työhyvinvointia seurataan aktiivisesti myös jatkossa, ja toimintaa kehitetään edelleen työntekijöiden palautteen perusteella. Näin varmistetaan, että Kind säilyy arvostettuna ja turvallisena työpaikkana myös tulevaisuudessa.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselyllä, joka lähetettiin kaikille Kind Companyssä työsuhteessa oleville henkilöille. Kyselyn vastausprosentti oli 85 %.
Arvostettu Oy kotimainen markkina- ja mielipidetutkimuksia tekevä osakeyhtiö, jonka toiminta on keskittynyt työntekijäkokemuksen puolueettomaan mittaamiseen.
